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　　谈及人才培养和激励创新举措，刘锋杰表示，对于新能源等新兴业务领域，集团打造“业绩回报+成长赋能+收益共享”立体激励机制，除基础业绩奖励外，还开辟前沿项目参与通道，配套定制技术培训体系，让创新型人才在新技术的探索和落地过程中，既获得能力跃升的“成长红利”，又共享业务发展的“价值红利”。“集团还将人文关怀深度融入激励体系，自2000年起，每年奖励职工子女考取大学。此外，奖补200余户职工福利分房，进一步增强员工的归属感和企业的凝聚力。”

　　一季度，余杭社会消费品零售总额增长8.1%，其中限额以上单位零售额增长11.6%；固定资产投资增长3.5%；进出口总额增长38%，其中出口增长37.6%，进口增长43.1%。

　　阳光剧场外的呼和浩特园化身为“兴安盟文化客厅”：非遗代表性传承人正在展示科尔沁刺绣，游客亲手体验针线穿梭；展位上摆放的兴安盟大米、牛肉干等农畜产品前，工作人员热情邀请游客品尝，“我们带来了草原的‘舌尖味道’，希望让更多人了解兴安盟的优质特产，也增进各民族间的经济交流。”参展企业代表孙昊说。

　　当前，人工智能大模型应用迎来大爆发，从直接部署的基本应用、特定场景的增强应用、垂直领域的专业应用，再到特定领域的深度应用，政企机构正在大模型的驱动下，焕发出更澎湃的生产力、创造力。

　　总书记指出，100年来，党的工运事业理论创新和实践发展的最重要成果，就是形成了中国特色社会主义工会发展道路。总书记以“六个坚持”精辟概括的宝贵经验，进一步深化了我们党对做好工运事业和工会工作的规律性认识，必须长期坚持。摆在首位的是“坚持党对工运事业和工会工作的全面领导”。

“上下楼就是上下游。”“上海是全球产业链最完备的地区之一。”“政府能够说到做到。”在上海科创企业负责人的口中，总能听到类似的表达。

　　几年前，韩美林好友冯骥才出版《炼狱·天堂：韩美林口述史》，两位艺术家畅谈对生命和艺术的理解。书中，冯骥才问：“你对理论有兴趣吗？”韩美林耿直回答：“没兴趣。”他的理由是，理论是每个人的实践经验，“一个人一个经验，各人各路，不能替代。参考可以，拿来不成”。