“这个假期还有个比较多的现象,就是很多旅客与家人走散,其中有年轻家长找小孩的,也有中年子女找老人的。我们及时通过广播寻人、联合铁路民警等方式让‘孩子’和‘父母’相聚,也希望大家在出行时更细心照顾好家人。”吴佩佩说。
如果某个行业突然出现机会,或者我们打算追逐一个新方向,我们会跟巴菲特探讨一下是否值得去做。但在执行层面上,我们有高度的自由度。伯克希尔挑选的经理人都非常了解自己所在行业的运作,比如GEICO就是很好的例子,我们觉得花时间跟每一位经理谈一谈。在GEICO保险业,也经过了一些变革。我们并不是一个人单打独斗的,需要有这样思考的领袖,保证正确讨论出来做了哪些,而且从以前的经验中获得利益。我想我们团体是非常特殊、非常活跃,但是有积极的方式。
2020年,以李圭昊名字命名的“李圭昊创新工作室”成立。在李圭昊的带领下,创新工作室攻关的《降低桥吊一小时故障率》《降低桥吊电缆卷曲机构的故障率》项目荣获全国交通运输行业优秀QC成果,创新工作室QC小组《降低“油改电”龙门吊供电系统故障率》项目荣获全国交通运输行业优秀质量管理小组。
“我们原本是结合公厕建设的环卫职工工休间,升级后成为‘爱心接力站’,服务周边两公里的户外移动工作人员,每天早上5点至下午5点免费开放。”这家接力站的负责人朱奎介绍。一些爱心企业定期捐赠食品,供有需要的人随时补充能量。
问题15:第一季度结束你们现金累计得比去年更多,4月份开始市场非常不稳定,现在的市场非常不稳定,最近的市场波动是否提供了大手笔投资的机会,为什么你们现在要做现金的累积呢?
后来直到12月31日的时候,我跟查理在讲,我说我们还是要再研究一下到底要怎么做,这个账簿是怎么样的,也许我们还要再看看心理学的书籍,了解一下她为什么要卖这个资产,那个时候我们是不是要买她的公司。这中间是不是有一些玄机是我们不知道的。但她今天要卖给我们的是六百万的资产,然后每一年可以赚两百万。
除了回答询问,吴佩佩的工作要求其必须主动发现问题。3日下午,一对带着三个大小不一行李箱和手拎包的中老年母女吸引了吴佩佩的注意。女儿左臂挽着母亲,右手焦急地翻着手拎包,常年的“职业嗅觉”让吴佩佩不由自主上前询问。