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王一博荣获法国大奖

这次我们把以前的这些老的同事们一起召集,像Carry这样,她现在已经是三个孩子的妈妈。结果她就帮我们整理出来了关于伯克希尔六十周年庆的这本书,就是我当初要求她帮我做的六十周年的纪念本。她把我们所有的事情都整合在一起,我们今年要出版的书就是由Carry女士整顿出来的。

阿贝尔做得非常出色。并不是所有人都适合当经理。有的人希望有人告诉他怎么做;有的人一旦你给他下命令,他就会辞职走人,我不会怪他们。但阿贝尔不同,他有自主性,也乐于接受他人的建议或协助。他是一位真正的领导者。

有些老师特别喜欢跟年轻的学生们进行某些课题的交谈,而且会花额外的时间跟你在一起。我在哥伦比亚大学的时候,觉得格雷厄姆的老师对我,好像就是把我当儿子一样看待,真的在全心全意跟我进行沟通,我觉得我非常幸运,而且非常有趣。

这就是股票市场的常态,也是股票市场发生的一部分常态。但是你觉得这是一个你要关注的事情,你会因为这些短期的变化就开始惊慌,或者非常的恐惧。那你可能必须要处理一些比较固定的事情。

在伯克希尔,我们并不是要求每个经理人都用相同的方式做事。有些人非常值得钦佩,有些人可能不是。但一个组织的管理质量是可以看出来的——如果组织的风气开始走下坡路,那说明领导层可能也需要做出改进。

另外讲到自动驾驶,这是一个新的机制,关于现在的自动驾驶是不是发生车祸的机会会更多,保险公司是不是对于保险的责任也相应的减少,我们现在告诉你,GEICO公司和其他的公司也许现在还是有同样的观点,我们现在已经准备好了,即当自动驾驶能够发生的时候我们随时会进行机制上的转变。但目前,还是根据驾驶人的错误率来进行承保的机制。

现在我们拥有足够的资料和人才,因此我们不需要像过去那样一个一个地做面试。今天在这里有四万多人,我们确实没有办法满足每个人的一小时请求。但我真的非常欣赏你的热情和坚持,我只能这样跟你说这些了。

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