“你翻开一本书，书里的观点是别人的观点，不是你的观点；别人的体会也不能代替你的体会。如果你像鹦鹉一样转述别人书里的观点，那说明你没有真正理解书里的内容。”也因此，韩美林对“掉书袋”的卖弄不以为然。“我们看巴尔扎克，看罗曼·罗兰，他们的智慧和经验来自于他们生活的那个时代，今天读来也依然能引起共鸣。但如果谁动不动就来一句‘巴尔扎克说过’‘罗曼·罗兰说过’，那就很讨厌。这种人不是真正读书的人，而是想要炫耀、逢迎或别有目的。”
据悉，沪港企业家圆桌会已成功举办三年，通过“每年轮办、主题聚焦、政企联动”的模式，构建沪港工商界常态化、高能级的对话交流机制。
中国软件评测中心集成电路事业部主任、人工智能产业工委会秘书长高宏玲认为，软硬协同是智能算力发展的核心驱动力，需在硬件架构创新与软件算法优化之间形成闭环。DeepSeek的出现打破了市场对进口高算力GPU的路径依赖，为国内GPU加速卡带来重要机遇，开启了“硬件加速+软件优化”的新范式。
在中国经济版图上，以“80后”“90后”为主体的新生代民营企业人士正成为推动高质量发展的生力军。为了这支年轻队伍的健康成长，多地统战系统积极开展思想政治引领、经验交流、精神传承，引导他们正确理解“两个健康”，“放下包袱，大胆发展”。
吴嘉楠是国网青海省电力公司超高压公司运维检修部变电运维管理专责，她所在的公司承担着青海境内65座超高压变电站和200多条一共16000多公里输电线路的运行维护任务。吴嘉楠表示，超高压交流变电站的运维人员相当于变电站的“守卫兵”，通过日常对变电站的巡视维护和检修，确保将青海省内优质清洁的电能稳定地输送到祖国的千家万户。在她心中，劳模精神就是扎根实践的价值追求和与时俱进的创新品格之间的融合。“我认为，有坚守、有创新，就是我所理解的劳模精神。”
魏东晓表示，面对数字化时代带来的机遇和挑战，中孚信息股份有限公司从完善企业治理结构入手，通过健全现代企业制度、降低决策风险、优化业务流程、加大研发投入等，将公司治理结构优化与业务战略深度融合，帮助企业适应复杂市场环境，实现可持续发展。
谈及人才培养和激励创新举措，刘锋杰表示，对于新能源等新兴业务领域，集团打造“业绩回报+成长赋能+收益共享”立体激励机制，除基础业绩奖励外，还开辟前沿项目参与通道，配套定制技术培训体系，让创新型人才在新技术的探索和落地过程中，既获得能力跃升的“成长红利”，又共享业务发展的“价值红利”。“集团还将人文关怀深度融入激励体系，自2000年起，每年奖励职工子女考取大学。此外，奖补200余户职工福利分房，进一步增强员工的归属感和企业的凝聚力。”
