谈及人才培养和激励创新举措，刘锋杰表示，对于新能源等新兴业务领域，集团打造“业绩回报+成长赋能+收益共享”立体激励机制，除基础业绩奖励外，还开辟前沿项目参与通道，配套定制技术培训体系，让创新型人才在新技术的探索和落地过程中，既获得能力跃升的“成长红利”，又共享业务发展的“价值红利”。“集团还将人文关怀深度融入激励体系，自2000年起，每年奖励职工子女考取大学。此外，奖补200余户职工福利分房，进一步增强员工的归属感和企业的凝聚力。”
此外，沪港两地机构和企业签署多个合作协议。其中，“未来智能科技(香港)孵化器”项目，聚焦“具身智能+”领域，通过搭建全链条平台，强化人才培养，推动科技成果双向转化；“低空经济高楼灭火示范框架合作”项目，针对城市高楼消防难题，通过沪港低空经济技术与运营经验互补，探索低空应急救援新模式；“沪港汇智孵化器”项目，围绕人工智能、生物医药、低空经济及ESG(环境、社会和公司治理)领域的科创项目孵化，依托两地高校及产业资源，加速技术成果转化；“沪港人工智能产业基金”项目，整合港科大技术与资本资源，共同培育高质量项目、推进产业化进程；“聚焦人工智能技术落地与沪港ESG学院提升企业可持续发展能力建设”项目，依托香港产学研平台，促进沪港技术跨境转化，强化科创协同与可持续发展能力，助力新质生产力建设。
行动计划指出，北京将赋能教育资源开放共享。基于区块链与隐私计算，建设安全可信、可管可控、可计量的教育资源开放共享平台，汇通北京各相关单位的教育资源，为北京教育人工智能大模型提供高质量、高价值的教育语料数据，支撑人工智能赋能的首都教育发展新模式，带动人工智能技术在全国教育领域的创新应用，促进人工智能教育产业发展。
创新策源，有挑战才有意义。有青年科学家向记者表示，年轻人就是要奔着未来做研究。而对于上海来说，这种韧性是对长期主义的一贯坚持。
“海南将自由贸易与旅游业创新结合的发展模式，值得我们学习。”在伊拉克外交部副部长希沙姆·阿拉维(Hisham AI-Alawi)看来，伊拉克正在建设港口项目，海南的经验尤为宝贵。
王旭4本磨破的民情日记，记录着社区角角落落的平安密码；刘冠亚厚厚的技术方案，构建起智慧警务的“数据护城河”；韩俊138本勤务日志，写满急难险重任务的攻坚足迹。他们平凡而伟大，用坚守与奉献，成为这座城最温暖、最可靠的安全守护者。(完)
“上下楼就是上下游。”“上海是全球产业链最完备的地区之一。”“政府能够说到做到。”在上海科创企业负责人的口中，总能听到类似的表达。
