“既要挖掘非物质文化遗产的历史内涵，更要赋予其时代活力”，中国非物质文化遗产研究院学术院长孙冬宁提出非遗发展的三个关键词——生态化、数字化、情感化，并强调“善用文化工具，营造文化场景，催生文化生态”。
现场还同步举办了国家公共就业服务区域中心(北京)智库成立仪式，人社部及北京市人社局相关负责人为智库首批专家颁发聘书。同时，还正式发布了“北京市公共就业服务平台(2.0版)”，将全面支持AI优化简历、线上预约职业指导专家“问诊”等服务。招聘会会前6529人线上预约参会，7084人现场参会，线上收取简历5402份，现场收取简历7249份，现场提供职业指导、政策咨询服务1699人(含AI体验825人)，初步达成就业意向1424人，现场成功就业175人，在线观看直播110.63万人次。
作为泰国、中国及非洲国家留学生的同伴导师，日惹国立大学学生艾莉娅为留学生讲解万隆会议历史，帮助他们理解万隆精神的现实意义。她认为，在国际交流日益频繁的时代，万隆精神促进了不同文化背景的人相互尊重、理解与共同进步。
携程的报告也显示，“请4休11”拼出超长假期，进一步刺激了长线远途旅游的下单。相较清明假期，五一黄金周游客出行距离呈现显著延伸。五一期间跨市住宿订单占比已突破80%，连住两日及以上的深度游用户比例预期将达到20%。
作为“一城一非遗”项目发起机构，也是此次活动的特别支持机构，潮宏基珠宝有限公司总经理蔡中华直言，“工匠和工人有很大区别，工匠是用心的”。他表示，传统是过去式，但传承传统是正在进行时，“真正的传承，在于让非遗融入时代，让技艺走进生活。”
活动创新推出全流程“码”上招聘，实现了会前预约、会中匹配、会后云端续投的全流程数字化支持。现场特别设置企业文化展示墙，个性化呈现企业风采及岗位亮点，并配套提供职业指导、政策咨询等一站式服务，为高校毕业生、退役军人等重点群体搭建高效对接平台，助力企业与人才“双向奔赴”。特别是北京12333热线作为“北京人社总客服”，在招聘会现场设立了4个展位，组织8名政策骨干和5名青年标兵，全程为企业和求职者提供人社领域政策咨询服务。
今年以来，有着“创新活力之城”称号的杭州因“科技新贵”企业涌现再度“出圈”。但回顾这些企业的来时路，科技成果从实验室走向生产线的过程并非一帆风顺。
